企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板（律師精選7篇）

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇1

甲方(用人單位)名稱：_________________公司

地址：______________________

法定代表人(委托代理人)：_______________

聯(lián)系電話：________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：______________________

家庭住址：________________

現(xiàn)居住地：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同的試用期為_____個月。自________年________月________日起，至________年________月________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動合同規(guī)定服務期自________年________月________日起，至________年________月________日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、工作內容及工作地點

第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。

第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

三、工作時間及休息時間

第六條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5天，(40小時)。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。

四、勞動報酬

第九條甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資________元

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。

五、勞動合同終止的條件

第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;

3、因乙方違反員工規(guī)章制度規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;

7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。

第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內;

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

1、在試用期內;

2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

第十四條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;

第十五條若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十六條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第十七條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第十甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：

1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。

5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。

第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：

(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用;

(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;

(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、違反合同的責任

第二十一條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。

第二十二條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

第二十三條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

第二十四條則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金________元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

八、勞動爭議處理

第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民提起訴訟。

第二十六條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。

第二十乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第二十九條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

第三十條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、相悖時，以國家、法規(guī)、為準。

甲方(蓋章)：________________

甲方簽字：________________

乙方簽字：________________

_________年____月____日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇2

單位(用人單位)：__________________________

單位地址：__________________________

單位法定代表人：_______________________

員工(乙方)：__________________________

戶口所在地：_________________________

通訊地址及郵編：___________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、合同類型與期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：______________年，即自_________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

第二條用人單位安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按用人單位的有關規(guī)定執(zhí)行，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：__________________，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，維護用人單位的正當權益，服從用人單位的管理。

三、工作時間和休息休假

第四條用人單位安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，用人單位可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如用人單位因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。用人單位安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和用人單位依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬與社會保險

第六條用人單位按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間用人單位支付給乙方的基本薪酬為：_____元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。

第七條用人單位支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，用人單位負責代扣代繳。

第乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條用人單位、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由用人單位代扣代繳。

第十條用人單位按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十一條用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條用人單位負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條乙方必須按照用人單位規(guī)定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

六、勞動紀律

第十四條乙方應自覺遵守國家及當?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，用人單位有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條在本合同履行過程中，用人單位可以依法根據(jù)國家和用人單位管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

七、保密及競業(yè)責任

第十六條乙方承諾嚴格遵守用人單位依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守用人單位各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經(jīng)用人單位同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用用人單位商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與用人單位同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。

競業(yè)的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

第十七條乙方所在崗位涉及用人單位商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項

第十乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知用人單位，并遵守用人單位規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。

第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十條乙方參加用人單位出資的專業(yè)技能培訓，應與用人單位簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規(guī)定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十一條用人單位、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照用人單位的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如用人單位應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

第二十二條其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知用人單位的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付用人單位1天的工資作為損失賠償。若給用人單位造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與用人單位簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，用人單位有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致用人單位被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償用人單位因此受到的全部損失。

九、其他事項

第二十三條用人單位、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過用人單位、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣裉崞鹪V訟。

第二十五條本合同一式二份，用人單位、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等。

第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)用人單位、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

用人單位：_______________________公司(公章)

乙方：____________________

簽約人：____________________

簽約時間：____年____月____日

簽約人：__________________

簽約時間：____年____月____日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇3

用人單位___________

乙方(勞動者)_____________

用人單位乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無固定期限勞動合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點

_________________________________。

第三條、工作內容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔任___________職務，乙方具體工作內容按照用人單位的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成用人單位損失的，用人單位有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：用人單位按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內工資為人民幣___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會保險

1、用人單位按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，用人單位從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第、乙方職責

1、用人單位依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

2、乙方應當保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與用人單位無關。

第九條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前______日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達用人單位(具體部門、職務)為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇4

用人單位_____________________

乙方(員工)__________________________

用人單位乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

1、用人單位乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成一定工作任務為期限：從__________年________月_______日起至工作任務完成時止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。用人單位乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

(2)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

(3)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、用人單位每月____日發(fā)放工資。用人單位經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內每月正常工作時間

(2)雙方約定以________確定乙方工資。

5、用人單位乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、用人單位按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

7、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇5

用人單位：__________________乙方：__________________

法人代表：__________________身份證號碼：__________________

用人單位乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。

二、聘用崗位

用人單位聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內容：_______________________________________________________________

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪_________。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，用人單位乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

用人單位(公章)_________乙方(公章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇6

用人單位：__________________

乙方：__________________

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方______(姓名)為______，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條用人單位錄用乙方從事______(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

第三條用人單位的基本權利義務是：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他性補貼。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

1、用人單位必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。

2、遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。

3、完成用人單位分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，用人單位乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第本合同一式______份，用人單位乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

用人單位(蓋章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)與員工勞動協(xié)議模板篇7

用人單位：_____________________

注冊地：_____________________

經(jīng)營地：_____________________

負責人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

聯(lián)系電話：_____________________

手機：___________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號碼：_______________

居住證號碼：_____________________

其他有效證件名稱：_______________

證件號：___________________________

戶籍地址：___________________________

郵編：_________________________________

經(jīng)常居住地址：_____________________

郵編：_________________________________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_____________________

聯(lián)系電話：____________________________

聯(lián)系地址：___________________________

郵編：_________________________________

用人單位、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律的規(guī)定，用人單位與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條合同類型及期限

1.1用人單位、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至_______年_______月_______日止，共____個月。

若合同履行過程中用人單位為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時或雙方協(xié)商一致時

1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，用人單位根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經(jīng)用人單位考核合格，乙方予以轉正;如經(jīng)考核乙方不合格，用人單位則有權解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。用人單位、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，用人單位、乙雙方應達成書面協(xié)議。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方在用人單位處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在用人單位頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意用人單位的工作安排，主動完成工作任務。

2.3用人單位因實際經(jīng)營情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受;

2.3.2用人單位因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，用人單位因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向用人單位人事部門提出，在用人單位作出答復前，乙方自愿同意用人單位的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1用人單位、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以用人單位的規(guī)章、制度為準。

3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3用人單位不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向用人單位提出書面申請;未經(jīng)用人單位批準而加班的，用人單位不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班用人單位應根據(jù)具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行用人單位公司規(guī)章制度。

3.5乙方應當遵守用人單位規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

4.2用人單位、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計時+計件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3用人單位應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付。

4.4用人單位支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為用人單位與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調動乙方積極性，用人單位根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規(guī)章、辦法為準。

4.6用人單位可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.6.1根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等;

4.6.2根據(jù)判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給用人單位的損害賠償;

4.6.3判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求用人單位從乙方的勞動報酬中扣除的費用;

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。

第五條社會保險

5.1在合同期限內，用人單位、乙雙方依法參加當?shù)匾?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，用人單位按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

6.1用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度;乙方應服從用人單位的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位制定的各項規(guī)章、制度。

6.2乙方同意按照用人單位確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

6.3用人單位有權按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，用人單位有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)用人單位書面授權或者用人單位書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)用人單位或用人單位上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及用人單位的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1用人單位為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2用人單位對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加用人單位組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

7.3用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營制度;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4用人單位已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認用人單位已經(jīng)如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告用人單位。

7.5對于用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，用人單位可安排乙方進行離崗前相

第勞動合同的履行和變更

8.1用人單位、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

8.2用人單位應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成用人單位所交代的工作任務，并達到用人單位的要求。

8.3有下列情形之一的，用人單位、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1用人單位、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的;

8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

8.4用人單位、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。

8.5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

第九條勞動合同的解除和終止

9.1用人單位與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9.3用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

9.3.1未支付勞動報酬的;

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;

9.3.3用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.3.5法律、行規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于用人單位住所遷移、被兼并、用人單位資產(chǎn)轉移，用人單位業(yè)務的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行的組織結構、經(jīng)營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的，用人單位不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

9.6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

9.6.6法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

9.7.3乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

9.7.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

9.7.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

9.7.6法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成用人單位的經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3用人單位在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按用人單位規(guī)定的方式和流程向用人單位交接工作及相關文件、證件;歸還占有用人單位的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設備等;結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給用人單位造成任何損失或損害，則乙方須對由此給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業(yè)

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或用人單位利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許、用人單位另有規(guī)定或者用人單位事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反用人單位勞動紀律：

11.1.1在其他任何單位兼職;

11.1.2非用人單位安排私自從事與用人單位及其關聯(lián)企業(yè)競爭的服務、產(chǎn)品、業(yè)務;

11.1.3非用人單位安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務;

11.1.4為用人單位或其關聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到用人單位書面批準;

11.1.5引導、勸誘用人單位員工到競爭企業(yè)工作;

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與用人單位業(yè)務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業(yè)秘密

12.1用人單位可根據(jù)具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。

12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守用人單位制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務用人單位、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。

12.3乙方在用人單位就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于

有關客戶名單、價格及定價、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與用人單位有關聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為用人單位帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬用人單位的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

12.5除本合同第十一條約定之外，用人單位可根據(jù)乙方知曉用人單位秘密的程度，與乙方訂立相關的競業(yè)協(xié)議，約定競業(yè)的范圍、地域、期限，同時約定每月用人單位向乙方支付的經(jīng)濟補償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產(chǎn)權、作品，均屬用人單位所有。乙方應及時向用人單位說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助用人單位取得該職務作品的知識產(chǎn)權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經(jīng)濟補償金

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經(jīng)濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

第十四條特別告知與承諾

14.1用人單位在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規(guī)章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認可用人單位已經(jīng)履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。

14.2乙方承諾，乙方向用人單位提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反用人單位規(guī)則制度，用人單位有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與用人單位簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)或保守秘密的協(xié)議或條款，用人單位雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

14.4雙方一致確認，雙方均已經(jīng)仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

第十六條幸存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權

用人單位遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權利或權力，不構成用人單位放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。

第十法律責任

用人單位、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決

用人單位、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他

20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何用人單位的內部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。

20.4本合同自用人單位、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(用人單位同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，用人單位乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

用人單位(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

_________年__________月____日_________年__________月____日