2022年用工聘用合同書范本（11篇專業(yè)版）

2022年用工聘用合同書范本篇1

工作單位(甲方):______________

地址(住所):________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________

員工姓名(乙方):___________________

身份證住址:________________________

身份證號(hào)碼:________________________

根據(jù)、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:

1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無(wú)固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:

1、無(wú)試用期。

2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:______________

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:______________

(三)乙方工作地點(diǎn)是:______________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_______)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資_______元/月(日);試用期滿工資_______元/月(日)。

2、其他形式:______________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他工作單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由工作單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

十一、爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他工作單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

(五)甲方在公司內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。

甲方:_________________________(蓋章)乙方:____________(簽名或蓋章)

法定代表人:_________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022年用工聘用合同書范本篇2

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動(dòng)者)_____________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本勞動(dòng)合同為：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個(gè)月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點(diǎn)

_________________________________。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任___________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第、乙方職責(zé)

1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第九條、勞動(dòng)合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

2022年用工聘用合同書范本篇3

甲方(用人單位)：______________

性質(zhì)：________________________

地址：________________________

法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)：_________

性別：___________________

年齡：___________________

常住戶口地址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。

3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、、侵犯工人合法權(quán)益的。

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。

7.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。

如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、、的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

第違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年用工聘用合同書范本篇4

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。 b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

八、其他

(一)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(二)本合同不得涂改。

(三)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于________年________月________日生效。

甲方法定代表人簽名：__________乙方簽名：__________

公章__________

簽名日期：__________

簽章日期：__________

2022年用工聘用合同書范本篇5

甲方：_______________

乙方：_______;性別：_____;出生____年____月____日;住址：__________;聯(lián)系方式：____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)用人單位乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任崗位工作。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家、法律、法規(guī);

2.遵守用人單位的規(guī)章制度;

3.維護(hù)用人單位的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守用人單位商業(yè)秘密，不得利用用人單位的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條用人單位延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條用人單位為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條用人單位的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

第九條用人單位安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于用人單位的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，用人單位保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損失的;

5.泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.用人單位違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：

1.刻意扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式2份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

用人單位(蓋章)：__________乙方(簽字)______________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年用工聘用合同書范本篇6

用人單位___________

乙方(勞動(dòng)者)_____________

用人單位乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限

1、本勞動(dòng)合同為：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含_____個(gè)月的試用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二條、工作地點(diǎn)

_________________________________。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔(dān)任___________職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照用人單位的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：用人單位按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月____日。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

1、用人單位按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

用人單位為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第、乙方職責(zé)

1、用人單位依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與用人單位無(wú)關(guān)。

第九條、勞動(dòng)合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達(dá)用人單位(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及用人單位交付乙方使用的財(cái)物與用人單位指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

_________年_________月___日

2022年用工聘用合同書范本篇7

用人單位：______________

乙方：______________

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用人單位乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條根據(jù)用人單位工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。

第五條在合同有效期內(nèi)，用人單位根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條用人單位依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守用人單位依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第用人單位根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但用人單位支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條用人單位有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條用人單位于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條用人單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十三條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十四條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，用人單位則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條用人單位乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條用人單位乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2、用人單位經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，用人單位乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十二條乙方未提前30天向用人單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，用人單位將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條用人單位乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條用人單位乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十本合同一式貳份，用人單位乙雙方各執(zhí)壹份。

用人單位代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

法定代表人簽字：__________________身份證號(hào)碼：____________________

地址：____________________________通訊地址：______________________

2022年用工聘用合同書范本篇8

用人單位：____________________

乙方：_________________________

用人單位、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議：

一、用人單位的權(quán)利與義務(wù)

1.用人單位安排乙方在___________部門______崗位工作，乙方須根據(jù)用人單位公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。

2.用人單位根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，用人單位有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。

3.用人單位應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)單方面解除協(xié)議。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往用人單位公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。

3.如用人單位違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

三、違約責(zé)任：

鑒于用人單位在招聘過(guò)程中的招聘成本支出、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_______________元：

1、乙方在正式離職前要求與用人單位解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同;

3、用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

四、協(xié)議效力

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3.用人單位乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。

五、本協(xié)議一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份.

用人單位：_________________________乙方：_________________________

日期：__________年_______月_______日日期：__________年_______月_______日

2022年用工聘用合同書范本篇9

聘請(qǐng)單位：________________(以下簡(jiǎn)稱用人單位)

受聘人：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：________________________

性別：________________________

文化程度：________________________

身份證號(hào)碼：________________________

第二條合同期限：

本合同期限為_(kāi)_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個(gè)月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)用人單位考核，乙方不符合聘用條件，自用人單位通知之日起，本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)用人單位、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第三條工作崗位及工作條件：

用人單位根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事

崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

合同期內(nèi)用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從用人單位工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向用人單位提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬：

合同期內(nèi)，用人單位按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的________

%。如乙方工作出色，用人單位根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按用人單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

用人單位應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由用人單位另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，用人單位每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按用人單位有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及用人單位制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守用人單位商業(yè)秘密，維護(hù)用人單位形象，努力做好工作。

乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

第七條勞動(dòng)合同的解除：

一)乙方有下列情況之一用人單位可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊(cè)》，符合其解除勞動(dòng)合同條件的;

4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、活動(dòng)的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動(dòng)合同條件的;

11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一，用人單位應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知用人單位。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五)乙方有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第違約責(zé)任：

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：

一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

二)用人單位根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三)

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給用人單位造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在用人單位單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與用人單位另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了用人單位的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，用人單位、乙雙方各持一份，由用人單位、乙雙方簽字生效。

用人單位(簽章)________________乙方：________________(簽章)

法人代表：________________聯(lián)系電話：________________

委托代理人：________________

簽訂日期：________年________月________日

2022年用工聘用合同書范本篇10

用人單位：_____________________

注冊(cè)地：_____________________

經(jīng)營(yíng)地：_____________________

負(fù)責(zé)人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

聯(lián)系電話：_____________________

手機(jī)：___________________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號(hào)碼：_______________

居住證號(hào)碼：_____________________

其他有效證件名稱：_______________

證件號(hào)：___________________________

戶籍地址：___________________________

郵編：_________________________________

經(jīng)常居住地址：_____________________

郵編：_________________________________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號(hào)____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_____________________

聯(lián)系電話：____________________________

聯(lián)系地址：___________________________

郵編：_________________________________

用人單位、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同類型及期限

1.1用人單位、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至_______年_______月_______日止，共____個(gè)月。

若合同履行過(guò)程中用人單位為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費(fèi)，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過(guò)固定期限部分，視為對(duì)本條款的變更。

1.1.2無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現(xiàn)時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)

1.1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。

在乙方試用期期間，用人單位根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿前/時(shí)，經(jīng)用人單位考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)考核乙方不合格，用人單位則有權(quán)解除本合同。

1.3乙方應(yīng)在____年____月____日到崗工作。用人單位、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個(gè)月，如續(xù)訂本合同，用人單位、乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方在用人單位處從事____崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在用人單位頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時(shí)也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椋篲___ 。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)(一般在____個(gè)月之內(nèi))在以上工作地點(diǎn)或工作區(qū)域之外工作或出差的。對(duì)此乙方自愿同意用人單位的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

2.3用人單位因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受;

2.3.2用人單位因乙方技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，用人單位因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.4對(duì)乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見(jiàn)或異議的，應(yīng)以書面形式向用人單位人事部門提出，在用人單位作出答復(fù)前，乙方自愿同意用人單位的調(diào)整安排，做好相應(yīng)的工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1用人單位、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時(shí)制：

3.1.1定時(shí)工作制

3.1.2不定時(shí)工作制

3.1.3綜合工時(shí)工作制

具體工作時(shí)間以用人單位的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。

3.2因經(jīng)營(yíng)需要等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位有權(quán)調(diào)整乙方工時(shí)制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方;對(duì)此乙方自愿予以接受。

3.3用人單位不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向用人單位提出書面申請(qǐng);未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而加班的，用人單位不予支付加班報(bào)酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行用人單位公司規(guī)章制度。

3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)定的考勤、請(qǐng)假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴(yán)格按照公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___。

4.2用人單位、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉(zhuǎn)正后)乙方勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行下列第____種計(jì)發(fā)形式：

4.2.1計(jì)時(shí)形式：乙方崗位工資為_(kāi)___元/月

4.2.2計(jì)件形式：乙方月工資按當(dāng)月實(shí)際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計(jì)時(shí)+計(jì)件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3用人單位應(yīng)當(dāng)于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個(gè)工作日內(nèi)支付。

4.4用人單位支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為用人單位與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調(diào)動(dòng)乙方積極性，用人單位根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、辦法為準(zhǔn)。

4.6用人單位可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除：

4.6.1根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等;

4.6.2根據(jù)判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)由乙方付給用人單位的損害賠償;

4.6.3判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求用人單位從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用;

4.7如乙方對(duì)于收到的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，可以在收到報(bào)酬后10日內(nèi)向單位書面提出。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

5.1在合同期限內(nèi)，用人單位、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納各自應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若因乙方無(wú)法提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)資料等乙方原因?qū)е挛茨苻k理社會(huì)保險(xiǎn)的，則乙方自行承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。

5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡等費(fèi)用及待遇，用人單位按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

6.1用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度;乙方應(yīng)服從用人單位的管理，遵守國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度。

6.2乙方同意按照用人單位確定的崗位責(zé)任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.3用人單位有權(quán)按國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲。如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)視具體情況給予相應(yīng)的行政處分、扣除獎(jiǎng)金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔(dān)。

6.4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)并恪盡職守地履行其崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵行其崗位職責(zé)范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的謹(jǐn)慎努力履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)用人單位書面授權(quán)或者用人單位書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)用人單位或用人單位上下級(jí)部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項(xiàng)。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報(bào)酬信息，也不能就此詢問(wèn)其他員工，否則將被視為嚴(yán)重違反本合同及用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

7.1用人單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的`勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

7.2用人單位對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加用人單位組織的各項(xiàng)必要的教育、安全、紀(jì)律等培訓(xùn)。

7.3用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度;乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4用人單位已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知了乙方;乙方確認(rèn)用人單位已經(jīng)如實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位。

7.5對(duì)于用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，用人單位可安排乙方進(jìn)行離崗前相

第勞動(dòng)合同的履行和變更

8.1用人單位、乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，誠(chéng)實(shí)信用地全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

8.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)依照本合同的約定及時(shí)完成用人單位所交代的工作任務(wù)，并達(dá)到用人單位的要求。

8.3有下列情形之一的，用人單位、乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同：

8.3.1用人單位、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的;

8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

8.4用人單位、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送達(dá)另一方。對(duì)于需要征得另一方同意的變更，另一方應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

8.5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第九條勞動(dòng)合同的解除和終止

9.1用人單位與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

9.3用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

9.3.1未支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

9.3.2未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

9.3.3用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

9.3.5法律、行規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補(bǔ)償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

9.4.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

9.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

9.4.6被依法追究刑事責(zé)任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于用人單位住所遷移、被兼并、用人單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，用人單位業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的，用人單位不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

9.6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

9.6.6法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;

9.7.2乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

9.7.3乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

9.7.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

9.7.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

9.7.6法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)，造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

10.3用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時(shí)，應(yīng)按用人單位規(guī)定的方式和流程向用人單位交接工作及相關(guān)文件、證件;歸還占有用人單位的財(cái)產(chǎn)，包括臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等;結(jié)清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給用人單位造成任何損失或損害，則乙方須對(duì)由此給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條競(jìng)業(yè)

11.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責(zé)或用人單位利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、用人單位另有規(guī)定或者用人單位事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時(shí)間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律：

11.1.1在其他任何單位兼職;

11.1.2非用人單位安排私自從事與用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù);

11.1.3非用人單位安排私自從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù);

11.1.4為用人單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到用人單位書面批準(zhǔn);

11.1.5引導(dǎo)、勸誘用人單位員工到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作;

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開(kāi)辦或持有與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)公司的股份的。

第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密

12.1用人單位可根據(jù)具體情況為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為此雙方訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金;沒(méi)有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)年計(jì)算服務(wù)期。

12.2如乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權(quán)利義務(wù)用人單位、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。

12.3乙方在用人單位就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于

有關(guān)客戶名單、價(jià)格及定價(jià)、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷計(jì)劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與用人單位有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為用人單位帶來(lái)利益的一切信息，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是公司的均屬用人單位的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

12.5除本合同第十一條約定之外，用人單位可根據(jù)乙方知曉用人單位秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)的范圍、地域、期限，同時(shí)約定每月用人單位向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務(wù)專利、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作品，均屬用人單位所有。乙方應(yīng)及時(shí)向用人單位說(shuō)明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助用人單位取得該職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并同時(shí)不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外使用、傳播，并絕對(duì)禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

13.1勞動(dòng)合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個(gè)發(fā)薪日。

第十四條特別告知與承諾

14.1用人單位在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認(rèn)可用人單位已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對(duì)與雙方建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)一切事宜均無(wú)任何疑問(wèn)或意見(jiàn)。

14.2乙方承諾，乙方向用人單位提供的一切個(gè)人資料或信息均真實(shí)、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度，用人單位有權(quán)立即解除本合同，并無(wú)須向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與用人單位簽訂本合同之時(shí)及本合同有效期內(nèi)，與其他任何單位或個(gè)人不存在任何勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，且與原單位或個(gè)人之間不存在任何競(jìng)業(yè)或保守秘密的協(xié)議或條款，用人單位雇傭乙方不會(huì)違反乙方的任何約定或法定義務(wù)。

14.4雙方一致確認(rèn)，雙方均已經(jīng)仔細(xì)、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細(xì)考慮了該條款和本合同為雙方設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)。雙方均承認(rèn)并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的約束而簽署本合同，雙方進(jìn)一步承認(rèn)并聲明任何上述條款和都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國(guó)法律或法規(guī)而被認(rèn)定為無(wú)效或不生效的，無(wú)效或不生效的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

第十六條幸存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競(jìng)業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應(yīng)繼續(xù)受相關(guān)條款及條件約束直至相關(guān)期限屆滿。

第十七條不棄權(quán)

用人單位遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權(quán)利或權(quán)力，不構(gòu)成用人單位放棄本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權(quán)利。

第十法律責(zé)任

用人單位、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以全部賠償。

第十九條爭(zhēng)議解決

用人單位、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)工會(huì)協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十條其他

20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補(bǔ)充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則以及任何用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有與國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國(guó)家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

20.4本合同自用人單位、乙雙方蓋章/簽字且實(shí)際到崗之日起生效(用人單位同時(shí)加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，用人單位乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

用人單位(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

_________年__________月____日_________年__________月____日

2022年用工聘用合同書范本篇11

用人單位________________

住所：________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)________

乙方(勞動(dòng)者)________________

住址：________________________

身份證號(hào)碼：________________

用人單位乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：________年________月________日至________年________月________日。

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自________年________月________日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自________年________月________日至________年________月________日)

第二條、工作地點(diǎn)：________________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)________路________號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照用人單位的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成用人單位損失的，用人單位有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：用人單位按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______________元。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、用人單位按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

用人單位為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第、用人單位依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與用人單位無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達(dá)用人單位(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及用人單位交付乙方使用的財(cái)物與用人單位指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

用人單位(蓋章)________________________乙方(簽字)________________________

簽約代表(簽字)________________

日期：________年________月________日