目前的法律規(guī)定還沒有具體的關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的規(guī)定。所以現(xiàn)在夫妻合休產(chǎn)假是沒有法律支持的。根據(jù)國家衛(wèi)建委的答復(fù)，夫妻合休產(chǎn)假還在爭(zhēng)取中，需要考慮多方面的因素。

國家衛(wèi)健委官方關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》的答復(fù)(以下簡(jiǎn)稱“答復(fù)”)。答復(fù)稱，“職工休假涉及勞動(dòng)報(bào)酬、用工成本以及崗位空缺對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的影響等多個(gè)方面的問題，還受到生育保險(xiǎn)支付能力等因素的制約。”“無論是由男方還是女方來休，休假期間的待遇解決都是一個(gè)難題，對(duì)生育保險(xiǎn)基金支付能力是巨大的挑戰(zhàn)。如果假期主要由女性來休，反而可能影響女性職業(yè)發(fā)展，使更多單位更不愿意招收女職工。”

一、關(guān)于產(chǎn)假的法律依據(jù)有哪些？

《勞動(dòng)法》

第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》

第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第規(guī)定，

女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。