《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況和職工意愿統(tǒng)籌安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。單位因工作需要不能安排時，需征得職工同意。未休年休假應(yīng)支付300%工資報酬。帶薪年休假申請不是單方面的個人意愿，需與單位協(xié)商，根據(jù)工作情況安排假期。單位有權(quán)統(tǒng)籌安排年休假，職工需服從。

法律分析

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪年休假申請一定要批準(zhǔn)嗎

帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據(jù)《條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權(quán)利。一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿。

應(yīng)當(dāng)說，安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。

所以說帶薪年休假申請不是職工個人單方面的意愿，想什么時候休假就休假，領(lǐng)導(dǎo)就一定要批準(zhǔn)。而是要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。

結(jié)語

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，帶薪年休假是勞動者的一項法定權(quán)利，旨在保障勞動者的身心健康。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但單位確有必要跨年度安排時，可以跨1個年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，需經(jīng)職工本人同意，并按照規(guī)定支付年休假工資報酬。帶薪年休假申請不僅僅是職工個人單方面的意愿，而是需要與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來合理安排假期。因此，職工應(yīng)理解并遵守單位安排的年休假安排。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由規(guī)定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。