公司沒(méi)有提前30天通知辭退我，公司應(yīng)該補(bǔ)償我一個(gè)月的工資嗎？？公司沒(méi)有提前30天通知辭退我，公司應(yīng)該補(bǔ)償我一個(gè)月的工資嗎？公司沒(méi)有提前30天通知辭退員工，是否需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，需要看具體情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這樣解釋大家理解嗎？ 該內(nèi)容由 趙軍律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答
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