員工提離職報(bào)告后可請年假，休假天數(shù)根據(jù)已過日歷天數(shù)計(jì)算。離職未休年假應(yīng)支付工資報(bào)酬，折算方法為已過日歷天數(shù)除以365乘以全年年休假天數(shù)減去已安排天數(shù)。除特殊情況外，職工可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)情況安排年休假，可集中或分段安排，但一般應(yīng)在一年內(nèi)完成。

法律分析

一、員工已經(jīng)提離職報(bào)告可以請年假嗎

遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告在交接期（1個(gè)月）還能享受當(dāng)年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

1.年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

2.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二、離職未休年假如何補(bǔ)貼

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

律師表示，除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

三、不能享受年休假的情形有哪些

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

結(jié)語

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工在遞交離職報(bào)告后，在交接期（1個(gè)月）內(nèi)仍可享受當(dāng)年年休假。離職未休年假應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算支付未休年休假工資報(bào)酬。然而，有些情況下，職工無法享受年休假，如寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，請事假累計(jì)20天以上且不扣工資，以及請病假累計(jì)時(shí)間超過規(guī)定等。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和職工意愿合理安排年休假，通常應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)完成。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

中華人民共和國法官法（2019修訂）：第七章 法官的職業(yè)保障 第五十九條 法官實(shí)行定期增資制度。

經(jīng)年度考核確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資檔次。