試用期的常見風(fēng)險(xiǎn)與防范辦法如下：1、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2、未給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)待遇《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與企業(yè)形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，企業(yè)也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。有的企業(yè)在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是錯(cuò)誤的。我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度是法定的強(qiáng)制制度，是必須要執(zhí)行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為都是違反法律規(guī)定的。3、企業(yè)單方面延長試用期企業(yè)如果延長試用期，這種做法實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。4、混淆試用期與見習(xí)期的概念見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆大、中專、技校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適用及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限一年。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此，從性質(zhì)上分析，見習(xí)期也是一種試用期。5、不合法處置試用期內(nèi)患病員工企業(yè)為了減少自己所謂的損失，在尚未證明員工不符合錄用條件的情況下，以患病為由單方解除勞動(dòng)合同的做法是不符合勞動(dòng)法之規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。6、隨意辭退員工如因經(jīng)營原因裁員，應(yīng)按規(guī)定提前30日通知員工并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：在進(jìn)行招聘人才之前，企業(yè)要根據(jù)招聘職位的要求，制定出完整的、具有操作性的錄用條件。對(duì)處在試用期內(nèi)的員工，要注意在工作中隨時(shí)按錄用條件進(jìn)行考察。發(fā)現(xiàn)員工不符合條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明員工不符合條件的證據(jù)。證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過試用期后就會(huì)帶來麻煩。

培訓(xùn)服務(wù)期約定的風(fēng)險(xiǎn)與防范辦法有哪些？

培訓(xùn)服務(wù)期約定風(fēng)險(xiǎn)防范：1、培訓(xùn)費(fèi)用舉證不能，費(fèi)用構(gòu)成不明確;2、混淆專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)、上崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn);3、參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)未約定服務(wù)期的，企業(yè)仍然無法主張違約金;4、為勞動(dòng)者提供住房、汽車、戶口遷移等約定服務(wù)期無效;5、試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期無效;6、未充分理解培訓(xùn)服務(wù)期對(duì)勞動(dòng)者離職制約的局限性。應(yīng)對(duì)策略：1、注意留存培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)支付憑證，對(duì)、收據(jù)等進(jìn)行規(guī)范管理，標(biāo)注清楚;要求勞動(dòng)者提交培訓(xùn)總結(jié);2、明確約定培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，如交通費(fèi)、住所費(fèi)、伙食費(fèi)、教材費(fèi)等;3、對(duì)于單位提供其他房子、汽車等特殊待遇的，變通約定方式，如采用租賃形式，服務(wù)期滿的，可免除勞動(dòng)者租金;4、試用期內(nèi)不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);5、培訓(xùn)費(fèi)用過少，對(duì)勞動(dòng)者離職無約束作用;6、采取新的吸引人才和留住人才的做法，如年薪，提供借款等。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

1、招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”；2、錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化；(1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù)；(2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；(3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。3、錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+不定期考核；4、屆滿前：杜絕延長試用期。風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位試用期存在的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

用人單位試用期的風(fēng)險(xiǎn)如下：1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同;2、試用期期限違反上限;3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定;4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期;5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件;6、試用期滿后以不符合錄用條件為由解除合同;7、混淆試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期;8、口頭約定試用期;9、試用期內(nèi)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);應(yīng)對(duì)策略：1、試用期必須包括在勞動(dòng)合同中，不單獨(dú)約定試用期;2、按照法規(guī)規(guī)定試用期上限約定試用期;3、試用期工資符合法律規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三者取高者;4、換崗、續(xù)簽時(shí)不約定試用期;5、及時(shí)收集、固定勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù);6、試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，必須在試用期內(nèi)向勞動(dòng)者通知;7、不能以見習(xí)期、學(xué)徒期代替試用期，超過法律規(guī)定的試用期期限;8、改變傳統(tǒng)做法，明確試用期也必須簽訂書面勞動(dòng)合同;9、明確試用期內(nèi)也必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。風(fēng)險(xiǎn)提示：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

裁減試用期員工的與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

實(shí)踐中用人單位在裁員時(shí)往往首先考慮的是先裁減試用期員工，其實(shí)這往往是裁員過程中最容易忽視的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。換句話說，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能依據(jù)相關(guān)規(guī)定裁員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位對(duì)試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或在試用期屆滿后再裁減。試用期可以裁員的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的；(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。風(fēng)險(xiǎn)提示：由于裁員的條件、程序要求嚴(yán)格，且設(shè)置了裁員禁止規(guī)定以及優(yōu)先留用人員規(guī)定，用人單位在考慮法律風(fēng)險(xiǎn)后，往往傾向于使用一些其他的非裁員方案達(dá)到裁員的目的，我們把這些其他方案稱為裁員代替方案，實(shí)踐中用人單位使用的裁員代替方案不外乎以下幾種，本文從法律風(fēng)險(xiǎn)角度分析如下：1、降薪；2、減少加班時(shí)間或不安排加班；3、放假。

試用期約定存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

試用期約定的風(fēng)險(xiǎn)主要是兩點(diǎn)：一是試用期的期限，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期的最長期限，如違反試用期最長期限，超期試用則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》面臨賠償金罰則；二是試用期的約定次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對(duì)此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解，認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于試行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定了試用期的隨崗約定，但新法優(yōu)于舊法，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了修訂，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 該內(nèi)容由 陸洋律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答