公司用了一個(gè)月人開除不需要賠償。
公司辭退員工無需補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
2、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
5、勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
6、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
7、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
8、勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
9、勞動(dòng)者從事的是為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
10、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
勞動(dòng)糾紛的解決方法如下：
1、協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；
3、仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；
4、訴訟，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民將不予受理。
綜上所述，勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的可以向有關(guān)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交相應(yīng)的證據(jù)材料，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。