一、在深圳能開病假條的部門

包括：病房、門診、急診。

二、在深圳開病假條的步驟

病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。

填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。

三、在深圳病假條能開多久?

能不能開假條，開多長時間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅持上班的半休，這主要取決于病情：

1、發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3-5天;

2、腹痛腹瀉，發(fā)作期無法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1-3天;

3、跌打損傷，如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅持上班，半休1周即可;

4、開刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個月或許也不為過。

以上說的是一般情況，真到了開假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。

四、如何判斷病假條的真?zhèn)?p>醫(yī)生不愿意給沒病的人開病假條，正因為這樣，催生了賣病假條的生意。有的是和醫(yī)院聯(lián)系好開的真假條，更惡劣的是直接造假。

這里就向各公司人力資源部的工作人員支幾招，如何識別假的病假條。

門診假條最長不會超過7天，直接寫全休幾十天的，應(yīng)該不是真的。

休息天數(shù)應(yīng)用中文大寫標(biāo)明，比如全休陸天，而不是6天。

只有醫(yī)生的簽名和蓋章是不夠的，必須有醫(yī)療機構(gòu)的專用章。

病假條應(yīng)該怎么開

病房、門診、急診的患者會有一個“診斷證明書”。

如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間。辦理好費用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

員工惡意病假怎么辦？

如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：

經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。

企業(yè)在《勞動紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；

公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請病假應(yīng)該出示一定級別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；

如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動關(guān)系。

勞動法規(guī)定的病假時間是多久？

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假扣錢嗎？

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，公司的新規(guī)章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)工資，不符合法律的規(guī)定。

孕期病假工資規(guī)定？

現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿

2年的，按本人工資的

60%

計發(fā)

;

連續(xù)工齡滿

2

年不滿

4

年的，按本人工資的

70%

計發(fā)

;

連續(xù)工齡滿

4

年不滿

6

年的，按本人工資的

80%

計發(fā)

;

連續(xù)工齡滿

6

年不滿

8

年的，按本人工資的

90%

計發(fā)

;

連續(xù)工齡滿

8

年及以上的，按本人工資的

100%

計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的

70%

計算。 該內(nèi)容由 張嬌嬌律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答