理論上來說，離職后原來的項目提成是能拿的，因為這也屬于勞動報酬，單位無權扣押。但在實務當中，這一塊往往會很扯皮。
第一，要看勞動者和單位就項目提成方面有沒有明確約定。
有約定那就按照約定執(zhí)行，這個約定可以是公開發(fā)布的規(guī)定，也可以是勞動者和單位雙方簽訂的項目提成協(xié)議。如果沒有書面約定和任何規(guī)定，這個事情就比較麻煩，作為勞動者，如果主張完成了項目應兌現(xiàn)提成，單位確認的話也是可以的，但如果單位不想給提成，否認的話，是很難拿到這個提成的。
第二、按照誰主張是舉證的原則，怎么證明單位應該發(fā)提成、發(fā)多少是難點。
勞動者離職后，在職期間已經(jīng)完成的項目應發(fā)提成，可以向單位主張。單位如果僅以員工已離職為由不發(fā)放，那就要看雙方是否有這樣的約定如果有這樣的約定（主要是書面規(guī)定，比方說提成管理辦法、員工手冊明文規(guī)定員工離職剩余提成部分不發(fā)的表述），單位可以不發(fā)。如果沒有這樣的約定，單位應當發(fā)放。
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