法律分析：我國企職工病假規(guī)定主要如下：職工在病假期間，工資、醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療待遇按照規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，應(yīng)與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系；職工病假期間，病假工資或醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)用可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY費(fèi)用發(fā)放，但是不得低于最低工資的百分之八十計(jì)算 ；若是用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按照正常工資的百分之七十計(jì)算。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權(quán)所有 湘ICP備2023023988號(hào)-2
違法及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬商天勤律師事務(wù)所王興未律師提供法律服務(wù)