一、國(guó)企病假能請(qǐng)多久？

國(guó)企病假能請(qǐng)多久，跟工齡有關(guān)的，具體請(qǐng)參考如下規(guī)定：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、國(guó)企病假工資

病假工資是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定的，用人單位可以根據(jù)自身情況，在符合法律規(guī)定的前提下，制定病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

法律規(guī)定為病假工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資計(jì)算基數(shù)：

1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；

3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。

病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小；

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。