法律分析：請(qǐng)病假屬于帶薪休息，病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。如果超過(guò)六個(gè)月，會(huì)根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。