看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問(wèn)題意見(jiàn)規(guī)定的不低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例效力要高于原勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)法做出的解釋(若干問(wèn)題意見(jiàn))，當(dāng)企業(yè)均適用兩項(xiàng)規(guī)定時(shí)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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