一、員工病假工資的規(guī)定－－病假時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5％。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5％。如情況特殊超過(guò)5％的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

二、員工病假工資的規(guī)定－－病假時(shí)間6個(gè)月以上

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。

原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

三、關(guān)于員工病假工資的統(tǒng)一規(guī)定

原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

凡弄虛作假，開(kāi)明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。