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壓一個月工資算拖欠工資嗎

來源:九壹網(wǎng)

法律分析:壓一個月工資算拖欠工資。公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資,屬于違法行為,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者向當?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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