如果勞動者被公司違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

一、被單位開除的員工勞動法怎么賠償

公司開除員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、關(guān)于在單位工作10年被辭退還應(yīng)當(dāng)有賠償金

在單位工作10年被辭退，屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、勞動合同法對辭退后的詳細補償規(guī)定

勞動合同法對辭退后的補償規(guī)定：用人單位過失性辭退，不需要賠償；非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。