法律分析：用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定條例，工資至少每月支付一次，一般情況下超過30日的認(rèn)定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認(rèn)定為違法。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
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