用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解雇勞動(dòng)者需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿兩個(gè)月支付兩個(gè)月工資。違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違法解除需支付雙倍賠償金，按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

法律分析

1. 用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，解雇勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿兩個(gè)月支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2. 用人單位違反規(guī)定解雇勞動(dòng)者，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，應(yīng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿兩個(gè)月支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 如果用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門將會(huì)依法予以查處，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

一、公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償

二、工傷期間公司能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

員工工傷期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

拓展延伸

公司解雇員工賠償

如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)語

用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定解雇勞動(dòng)者，將面臨法律制裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在該單位工作的年限較長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按月支付。同時(shí)，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。