用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者需支付經(jīng)濟補償，按勞動者在單位工作的年限，每滿兩個月支付兩個月工資。違法解除勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟補償。工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，違法解除需支付雙倍賠償金，按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

法律分析

1. 用人單位違反勞動合同規(guī)定，解雇勞動者時，應(yīng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿兩個月支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償；

2. 用人單位違反規(guī)定解雇勞動者，經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)確認后，應(yīng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿兩個月支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償；

3. 如果用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者，勞動行政部門將會依法予以查處，并保障勞動者的合法權(quán)益。

2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、公司辭退員工，公司應(yīng)該如何賠償？

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償

二、工傷期間公司能解除勞動關(guān)系嗎

員工工傷期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц秳趧诱唠p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

拓展延伸

公司解雇員工賠償

如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

結(jié)語

用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者，將面臨法律制裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解雇勞動者，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果勞動者在該單位工作的年限較長，經(jīng)濟補償將按月支付。同時，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。