用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者需支付經(jīng)濟補償,按勞動者在單位工作的年限,每滿兩個月支付兩個月工資。違法解除勞動合同需支付雙倍經(jīng)濟補償。工傷期間,除過失性辭退外,用人單位不得解除勞動關(guān)系,違法解除需支付雙倍賠償金,按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。
法律分析
1. 用人單位違反勞動合同規(guī)定,解雇勞動者時,應(yīng)按照勞動者在該單位工作的年限,每滿兩個月支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償;
2. 用人單位違反規(guī)定解雇勞動者,經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)確認后,應(yīng)按照勞動者在該單位工作的年限,每滿兩個月支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償;
3. 如果用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者,勞動行政部門將會依法予以查處,并保障勞動者的合法權(quán)益。
2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司辭退員工,公司應(yīng)該如何賠償?
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位符合第四十六條規(guī)定解除勞動合同的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償
二、工傷期間公司能解除勞動關(guān)系嗎
員工工傷期間,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц秳趧诱唠p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
拓展延伸
公司解雇員工賠償
如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的,支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
結(jié)語
用人單位違反勞動合同規(guī)定解雇勞動者,將面臨法律制裁。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解雇勞動者,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如果勞動者在該單位工作的年限較長,經(jīng)濟補償將按月支付。同時,用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。
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