拖欠半年工資可要求補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按合同約定或國家規(guī)定支付勞動報酬、低于最低工資標準、不支付加班費或未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有權要求補償。補償金額為應付金額的百分之五十至百分之一百。

法律分析

公司拖欠半年的工資可以要求補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p>拓展延伸

勞動法中對企業(yè)支付拖欠工資補償?shù)囊?guī)定及適用條件

根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)應當按時支付員工的工資，并且不得拖欠工資。如果企業(yè)拖欠員工的工資達到半年之久，員工可以要求企業(yè)支付拖欠工資的補償。根據(jù)相關法律法規(guī)，補償金額一般為拖欠工資的一定比例，具體比例根據(jù)不同地區(qū)和具體情況而有所不同。同時，員工提出要求時需要提供相關證據(jù)，如工資支付記錄、勞動合同等。此外，還需要注意的是，補償請求的時效性，一般為半年至一年不等。因此，員工在提出要求之前應當及時咨詢相關法律專業(yè)人士，以了解具體的適用條件和程序。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，企業(yè)拖欠員工半年工資的情況下，員工有權要求補償。補償金額一般為拖欠工資的一定比例，具體比例因地區(qū)和情況而異。員工提出補償請求時需提供相關證據(jù)，并注意請求的時效性。建議員工在提出要求前咨詢專業(yè)律師，了解適用條件和程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業(yè)】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。