自離兩年勞動(dòng)合同沒解除可能是勞動(dòng)合同沒有到期，需要與原來(lái)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同沒有到期的，要解除勞動(dòng)合同是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除方法解除。帶動(dòng)合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)自動(dòng)解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。