1、有新單位如果不是裸辭，那么，進入新單位后，公司會繼續(xù)幫你繳納五險一金，新公司試用期不買五險一金，可以找人事商量，自己全額支付五險一金的費用，讓公司代繳2-3個月。

2、沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規(guī);還可以個人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民保險，但是僅能買醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，其他險種不能買。另外，五險一金因辭職斷繳，影響最大的是醫(yī)療保險，因為需連續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇，其他險種影響不大。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險：根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。