法律分析：一、適用范圍：

1、勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);

2、企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者;

3、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非

4、企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者的。

5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的。

6、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。

二、勞務(wù)派遣是繼勞動(dòng)合同用工后較主要的企業(yè)用人方式，特別是針對(duì)一些需求波動(dòng)比較大的崗位而言，勞務(wù)派遣更受企業(yè)的青睞。勞務(wù)派遣是90年代進(jìn)入中國(guó)的新型用人形式，它分離了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)和使用權(quán)，優(yōu)化了企業(yè)在人力上的管理制度。需求導(dǎo)向是勞務(wù)派遣許可證辦理數(shù)量增多的主要原因。通常勞務(wù)派遣公司或人力資源公司從人事外包活動(dòng)的，需要進(jìn)行申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證，不過(guò)要明確的是勞動(dòng)合同簽訂的形式，只有在實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同的情況下，才算真正意義上的勞務(wù)派遣行為，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證可用范圍僅限于勞務(wù)派遣活動(dòng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。