律師分析:

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：

(一)、進入用人單位的勞動場所進行檢查;

(二)、就調查、檢查事項詢問有關人員;

(三)、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書;

(四)、采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;

(五)、委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;

(六)、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。

【法律依據(jù)】:

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。