勞動(dòng)爭議的適用范圍(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議管轄范圍是什么

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭議處理范圍是什么

是否屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍問題在勞動(dòng)爭議法律關(guān)系中，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是勞動(dòng)爭議的標(biāo)的，勞動(dòng)爭議處理的目的就是明確和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所爭議的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)既包括實(shí)體上也包括程序上的，當(dāng)然在勞動(dòng)爭議的界定上只限于實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)可以從不同的層面來反映，從時(shí)間上看，包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止后的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不僅存在于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，而且還在一定條件下繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)。例如，在尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的情況下，勞動(dòng)者退休后，原用人單位還負(fù)有向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的義務(wù)。如果發(fā)生爭議，根據(jù)《最高人民關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第一條第三項(xiàng)規(guī)定，屬于人民勞動(dòng)爭議受理范圍。又如，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密而勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后保密期限尚未屆滿的情況下，勞動(dòng)者仍負(fù)有保密義務(wù)。當(dāng)然，在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，由于用人單位未依法及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案而發(fā)生的爭議能否列入勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議的受案范圍問題，由于法規(guī)沒有規(guī)定，在實(shí)踐中確實(shí)存在爭論，各地做法也不相一致。在本案中，李某與甲單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，基于原勞動(dòng)合同中約定的保密權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)爭議的范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委會(huì)員應(yīng)當(dāng)予以受理。

勞動(dòng)爭議的范圍包括什么

明確勞動(dòng)爭議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來，勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：第一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；第二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；第三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；第四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；第五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者賠償金等發(fā)生的爭議；第六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議的范圍

根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議范圍

勞動(dòng)爭議簡單的說就是指勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。那么法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍有哪些呢勞動(dòng)爭議范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 該內(nèi)容由 張正林律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答