本文講述了當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件。在用人單位與勞動(dòng)者之間，存在的是勞動(dòng)關(guān)系，爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面，因此屬于勞動(dòng)爭議。而雙方之間則是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議。針對(duì)這種情況，適用的是《民法典》而非《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，直接與用人單位發(fā)生沖突的救濟(jì)途徑是不可取的選擇。發(fā)生勞動(dòng)爭議可以選擇與公司協(xié)商和解，和解不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑解決。

法律分析

當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件。在用人單位與勞動(dòng)者之間,存在的是勞動(dòng)關(guān)系,爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面,因此屬于勞動(dòng)爭議。而雙方之間則是勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)爭議。針對(duì)這種情況,適用的是《民法典》而非《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)哪一種救濟(jì)途徑是不可取

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，直接與用人單位發(fā)生沖突的救濟(jì)途徑是不可取的選擇。發(fā)生勞動(dòng)爭議可以選擇與公司協(xié)商和解，和解不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑解決。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

二、崗位協(xié)調(diào)是干嘛的

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對(duì)當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。

拓展延伸

空掛資質(zhì)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

最高院民一庭意見：在勞動(dòng)爭議案件中，不能僅以存在勞動(dòng)合同就認(rèn)定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，不僅應(yīng)審查主體是否適格、是否有書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件。

是否發(fā)生實(shí)際用工、勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)并接受用人單位的管理等。

空掛資質(zhì)的個(gè)人與單位之間不存在實(shí)際用工關(guān)系，由此發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)按民事糾紛案件處理。

結(jié)語

當(dāng)事人之間因提供勞務(wù)發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件。在用人單位與勞動(dòng)者之間，存在的是勞動(dòng)關(guān)系，爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面，因此屬于勞動(dòng)爭議。而雙方之間則是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議。針對(duì)這種情況，適用的是《民法典》而非《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，直接與用人單位發(fā)生沖突的救濟(jì)途徑是不可取的選擇。發(fā)生勞動(dòng)爭議可以選擇與公司協(xié)商和解，和解不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。