單位不發(fā)工資條，如果勞動合同有約定或者單位有相關(guān)規(guī)定，要按約定或規(guī)定的方式和數(shù)額來賠償勞動者；如果無約定或相關(guān)規(guī)定的，但因次給勞動者造成損失的，要按實際損失來進行賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。,法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。,《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。