可以。1、如果用人單位不發(fā)薪資條或勞動者與用人單位因薪資支付發(fā)生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2、不發(fā)薪資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的薪資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和薪資構成?！缎劫Y支付暫行規(guī)章》規(guī)章：用人單位可以委托銀行代發(fā)薪資。用人單位必須書面記錄支付勞動者薪資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付薪資時應向勞動者提供一份其個人的薪資清單。,法律依據(jù),《薪資支付暫行規(guī)章》第六條 用人單位應將薪資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取薪資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發(fā)薪資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者薪資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付薪資時應向勞動者提供一份其個人的薪資清單。
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