證明勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)通常是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，可以準(zhǔn)備工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)、考勤記錄、工作證件、人證、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)、加班證據(jù)、入職通知書(shū)和錄音證據(jù)等。勞動(dòng)者只需證明勞動(dòng)合同關(guān)系存在，拖欠工資由勞動(dòng)者主張事實(shí)即可，單位需要提供證據(jù)來(lái)反駁。

法律分析

勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同。

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)：

1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù);

2、考勤記錄;

3、工作證件;

4、人證;

5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等;

6、加班的證據(jù);

7、入職通知書(shū);

8、錄音證據(jù)。

一般勞動(dòng)者能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動(dòng)者主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)一般由單位舉證。

拓展延伸

拖欠工資糾紛的法律證據(jù)要求及程序

在處理拖欠工資糾紛時(shí)，法律系統(tǒng)要求提供充分的證據(jù)以支持索賠。首先，您需要提供勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等文件來(lái)證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系和工資支付義務(wù)。其次，您可以收集目擊證人的證詞或其他相關(guān)證據(jù)，如電子郵件、短信記錄等，以證明您的工資確實(shí)被拖欠。在提交證據(jù)時(shí)，確保遵循規(guī)定的程序，如將證據(jù)正式提交給，并保留副本作為備份。此外，建議尋求法律專業(yè)人士的幫助，以確保您的權(quán)益得到充分保護(hù)，并按照法律程序進(jìn)行索賠。

結(jié)語(yǔ)

在處理拖欠工資糾紛時(shí)，提供充分證據(jù)至關(guān)重要。勞動(dòng)合同、工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等文件可證明勞動(dòng)關(guān)系和工資支付義務(wù)。同時(shí)，收集目擊證人證詞、電子郵件、短信記錄等相關(guān)證據(jù)有助于證明工資被拖欠的事實(shí)。提交證據(jù)時(shí)需遵循規(guī)定程序，并保留備份副本。建議尋求法律專業(yè)人士協(xié)助，確保權(quán)益得到充分保護(hù)并按法律程序索賠。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?