法律分析：一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。

一、個人工資欠條能勞動仲裁嗎

個人工資的欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，書面上要蓋上單位的章就是法定證據了。因為拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者只需要證明與用人單位存在勞動關系，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

二、拖欠工資該找哪個部門解決

拖欠工資應該找以下部門解決：

1、勞動監(jiān)察大隊。不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資；

2、勞動仲裁委員會。向勞動監(jiān)察大隊投訴后沒解決的，員工可以攜帶相應的證據材料找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、人民。經勞動仲裁后沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內提供相應的證據去提起訴訟；

拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。根據相關法律規(guī)定，工資應當以月薪的形式發(fā)放，也應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

企業(yè)拖欠工資的情形有：

1、無故拖欠勞動者工資；

2、單位用各種理由不按時按量發(fā)放工資，克扣勞動者工資；

3、支付職工工資低于最低工資標準；

4、不按有關法律、法規(guī)規(guī)定的標準支付勞動者的加班工資。

三、工廠拖欠工資多久屬違法

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。