集體勞動(dòng)合同簽訂后的備案程序：1、準(zhǔn)備好集體勞動(dòng)合同備案所需材料：（一）《集體合同備案申請表》（二）集體合同文本一式三份；（三）職工（代表）大會(huì)審議集體合同的紀(jì)要（記錄）；（四）雙方代表協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要（記錄）；（五）企業(yè)法人、工會(huì)法人證明復(fù)印件；（六）雙方協(xié)商代表資格證明材料；（七）依法設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，同時(shí)應(yīng)出具法人授權(quán)委托書。2、用人單位在集體合同簽訂后的10日內(nèi)將集體合同文本及以上有關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。所有提供的材料均應(yīng)加蓋申請單位公章。集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說，凡未履行其法定報(bào)送程序的集體合同不具有法律效力，應(yīng)視為無效。

簽訂集體勞動(dòng)合同的程序怎樣規(guī)定

集體勞動(dòng)合同按如下程序訂立：（一）收集職工對集體合同的意見和建議，制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為或組長和副或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，開展集體協(xié)商會(huì)議，提出集體合同的初步草案。（二）審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。（三）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（四）登記備案：集體臺(tái)同簽訂后10日內(nèi)，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效。（五）公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。如果集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

集體勞動(dòng)合同的簽訂程序是怎樣的

集體勞動(dòng)合同的簽訂程序：1、產(chǎn)生協(xié)商代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方至少3人，并各自確定一名首席代表。2、提出要約并作出回應(yīng)。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，進(jìn)而商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。3、集體協(xié)商。就集體合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進(jìn)行集體協(xié)商。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商期限最長不得超過六十日。集體協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。4、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。5、雙方首席代表簽字。6、上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后十日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行審查，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同的下列內(nèi)容進(jìn)行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同內(nèi)容是否與國家法律法規(guī)相抵觸。7、正式生效，公布于眾。勞動(dòng)保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后重新報(bào)送。地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門向企業(yè)提出書面意見。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律效力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

集體勞動(dòng)合同備案所需材料有哪些

集體勞動(dòng)合同備案所需材料：（一）《集體合同備案申請表》（二）集體合同文本一式三份；（三）職工（代表）大會(huì)審議集體合同的紀(jì)要（記錄）；（四）雙方代表協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要（記錄）；（五）企業(yè)法人、工會(huì)法人證明復(fù)印件；（六）雙方協(xié)商代表資格證明材料；（七）依法設(shè)立的法人分支機(jī)構(gòu)簽訂集體合同備案，同時(shí)應(yīng)出具法人授權(quán)委托書。所有提供的材料均應(yīng)加蓋申請單位公章。集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。也就是說，凡未履行其法定報(bào)送程序的集體合同不具有法律效力，應(yīng)視為無效。

集體勞動(dòng)合同訂立的程序是怎么樣的

集體勞動(dòng)合同訂立的程序：（一）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為或組長和副或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，開展集體協(xié)商會(huì)議，提出集體合同的初步草案。（二）審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)．應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論作出審議決定。須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過。（三）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（四）登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。（五）公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動(dòng)條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會(huì)提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會(huì)提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會(huì)共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。因?yàn)榧w合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

集體合同集體協(xié)商的程序是怎樣的

集體合同集體協(xié)商的程序：（一）就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。（二）協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。（三）召開集體協(xié)商會(huì)議。（四）協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。 該內(nèi)容由 陳龍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答