集體勞動合同需要備案。集體合同是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件、勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議，提交工會討論通過后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門備案。

一、集體合同有效期多久

集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動保障行政部門審查。

二、集體合同期滿前需重新簽訂

集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)需重新簽訂。集體合同是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的、以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議，期限一般是1至3年。

三、解聘員工需要通知工會嗎

解聘員工需要通知工會。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。若裁員人數(shù)達(dá)二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，則需要前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，進(jìn)行裁員。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。