法律分析：
集體勞動(dòng)合同的備案材料：1、企業(yè)所有制性質(zhì);2、企業(yè)職工人數(shù);3、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;4、工會(huì)法人證明材料;5、雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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