離職后工資結(jié)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和勞動合同約定計算，用人單位應(yīng)一次性支付工資，不得克扣或拖欠。離職時應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明，辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按約定辦理工作交接。用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第九條。

法律分析

離職后工資的結(jié)算要根據(jù)勞動者實(shí)際工作天數(shù)，以及勞動合同約定的勞動報酬進(jìn)行計算，并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拓展延伸

離職后如何處理工資結(jié)算？

離職后的工資結(jié)算通常需要按照公司的規(guī)定進(jìn)行處理。首先，您需要與人力資源部門或負(fù)責(zé)工資結(jié)算的部門聯(lián)系，提供離職申請和相關(guān)離職手續(xù)。他們將核對您的工作記錄、加班時數(shù)、年假等信息，并計算應(yīng)支付的工資。在一般情況下，公司會在您離職后的下一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算工資。如果有任何爭議或疑問，您可以咨詢勞動法律專業(yè)人士或工會代表，以確保您的權(quán)益得到保障。請注意，具體的工資結(jié)算細(xì)節(jié)可能因公司和地區(qū)法律而有所不同，建議您在離職前與雇主或相關(guān)部門進(jìn)行詳細(xì)溝通。

結(jié)語

離職后工資結(jié)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和勞動合同約定的勞動報酬進(jìn)行計算，并在解除或終止勞動合同時一次付清，不得克扣或拖欠。用人單位還應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按約定辦理工作交接，同時用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體工資結(jié)算細(xì)節(jié)需遵循公司和地區(qū)法律，請與雇主或相關(guān)部門溝通以確保權(quán)益得到保障。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。