法律分析：沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。未簽訂勞動(dòng)合同，就已經(jīng)是違法行為。在未簽訂勞動(dòng)合同下使用勞動(dòng)力，屬于違法行為，需要賠償勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。如果公司不補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以提起法律訴訟。此外，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出辭職不會(huì)賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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