法律分析：?jiǎn)T工離職需要處理交接手續(xù)如下：

1、員工離職的，需要處理工作交接的手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，而用人單位需要向員工出具離職證明，為其轉(zhuǎn)移檔案和社保，并依法支付工資和補(bǔ)償金，之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系就正式終止。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。