剛干一個月能不能辭職不交接離職

勞動者辭職一個月了沒招到人交接，是能離職的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工提出離職交接時間段計算工資嗎

員工提出離職，交接時間段是要計算工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也是要計算工資的，解除勞動合同時工資要一次性付清。

公司協(xié)議離職，需要寫離職交接表嗎？

離職交接表上的離職日期應當寫雙方解除或者終止勞動合同的日期。用人單位應當在解除或者終止合同時為勞動者出具離職證明，并在十五日內(nèi)及時為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職前不交接算不算曠工

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在離職前勞動者未交接工作的，視為沒有辦離職手續(xù)，未算正式離職，如果無故不到用人單位的，可以算作曠工。

離職管理交接怎么進行？

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。風險提示：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 該內(nèi)容由 吳曉丹律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答