在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。

工地上發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

如果員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。如果是對(duì)于員工受傷的就要賠償醫(yī)療費(fèi)，住宿費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及其他補(bǔ)助。在工傷期間，工資應(yīng)該正常發(fā)放。

關(guān)于工傷時(shí)間的問(wèn)題

關(guān)于申請(qǐng)工傷的時(shí)間范圍，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。

工地上工傷誤工費(fèi)怎么算

職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)。如果是發(fā)生交通事故，或者其他人身?yè)p害，可以要求加害方支付誤工費(fèi)，投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)的，可以要求保險(xiǎn)公司支付。

工地上工傷六級(jí)傷殘報(bào)銷多少錢

六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

工地工傷死亡由誰(shuí)賠償？

關(guān)于工地工傷死亡由誰(shuí)賠償？的相關(guān)法律知識(shí)更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。

關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。

(一)由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目

如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：

(1)工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金;

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;

(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

(二)由用人單位支付的項(xiàng)目

除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，除了要?jīng)過(guò)認(rèn)定外，還需要對(duì)傷情做出鑒定，也就是上文說(shuō)的工傷鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果的不同，那么對(duì)應(yīng)可以獲得的賠償項(xiàng)目以及賠償標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。當(dāng)然，在鑒定之后發(fā)現(xiàn)并不構(gòu)成傷殘的話，也可以基于實(shí)際情況獲得賠償。

相關(guān)內(nèi)容：工傷和侵權(quán)可以同時(shí)賠償嗎

一、工傷和侵權(quán)可以同時(shí)賠償嗎

我國(guó)法律、法規(guī)、司法解釋，并未明確規(guī)定禁止工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)賠償可以同時(shí)獲得的情況下，根據(jù)“法無(wú)禁止即可為”的民法理論，受害者因第三人受到人身?yè)p害，同時(shí)符合工傷時(shí)，受害者有權(quán)向侵權(quán)人主張人身?yè)p害賠償，更有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，前者的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，后者是工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，兩種請(qǐng)求權(quán)，兩種法律關(guān)系，互不排斥。雖然，看似受害者“因傷盈利”，但并不能因此就免除侵權(quán)人的侵權(quán)賠償責(zé)任，免除社保機(jī)構(gòu)或用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

法律依據(jù)：

《最高人民關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。

二、“回老家”遭遇交通事故是否算工傷

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷;對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)綜合考慮職工上下班目的、路途方向、距離遠(yuǎn)近及時(shí)間等合理因素。因此本案焦點(diǎn)在于，馬某是否是在上下班途中的合理時(shí)間、合理路線內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。

一般而言，合理時(shí)間應(yīng)為職工以上下班為目的的在途時(shí)間，可根據(jù)用人單位的管理規(guī)定進(jìn)行確定。隨著社會(huì)的發(fā)展，新型職業(yè)不斷出現(xiàn)，有些職業(yè)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)不固定，如“外賣小哥”“快遞小哥”等。對(duì)此類工作的“合理工作時(shí)間”認(rèn)定，要結(jié)合工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行綜合判斷。

工傷事故與交通事故屬于不同的法律關(guān)系，當(dāng)發(fā)生了工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)損害賠償?shù)母?jìng)合問(wèn)題時(shí)，我們是只能選擇一種法律關(guān)系進(jìn)行索賠還是可以同時(shí)按照不同的法律關(guān)系進(jìn)行索賠，相信大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，畢竟對(duì)于傷者來(lái)說(shuō)能夠多一份賠償在心理上也起到一定的安慰作用。 該內(nèi)容由 曲興律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答