根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的合法期限也有所不同。三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期不超過一個(gè)月合法；一年以上不滿三年的合同，試用期不超過兩個(gè)月合法；三年以上或無固定期限的合同，試用期不超過六個(gè)月合法。

法律分析

如果勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月以內(nèi)是合法的；如果勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年，試用期在二個(gè)月以內(nèi)是合法的；如果在三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，則試用期在六個(gè)月以內(nèi)是合法的。

拓展延伸

試用期合同的法律規(guī)定是什么？

試用期合同的法律規(guī)定是指根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇傭雙方在雇傭關(guān)系開始階段所簽訂的一種特殊合同。根據(jù)中國勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋，試用期合同應(yīng)明確約定試用期的具體期限，一般不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，雇主有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，以確定是否符合公司的要求。試用期合同中應(yīng)明確規(guī)定員工享有的權(quán)益和待遇，如工資、福利、工作時(shí)間等。同時(shí)，試用期合同還應(yīng)明確雙方解除合同的條件和程序。在解除試用期合同時(shí)，雇主應(yīng)給予合理的解除通知期，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，試用期合同的法律規(guī)定旨在保護(hù)雇主和員工的權(quán)益，確保雇傭關(guān)系的公平和合法性。

結(jié)語

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的合法期限也有所不同。如果合同期限為三個(gè)月以上不滿一年，則一個(gè)月以內(nèi)的試用期是合法的；如果合同期限在一年以上不滿三年，則二個(gè)月以內(nèi)的試用期是合法的；如果合同期限超過三年或者是無固定期限的，則六個(gè)月以內(nèi)的試用期是合法的。試用期合同應(yīng)明確約定期限和雙方權(quán)益，保障雇傭關(guān)系的公平和合法性。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。