勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！币簿褪钦f(shuō)，法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)只能為六個(gè)月，如果你公司要求延長(zhǎng)試用期就屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。本案中，你公司只能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期。即使你公司約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，如只約定了3個(gè)月的試用期，也不能在試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定的試用期屆滿，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違法了《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。因此你公司的要求不符合法律規(guī)定，你完全可以拒絕公司的這一要求。

勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期

勞動(dòng)者試用期不合格，是不能延長(zhǎng)試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此其約定的試用期經(jīng)過(guò)以后，不能再延長(zhǎng)或者更改該試用期的期限。

試用期過(guò)后被辭退，如果符合下列情形的，有補(bǔ)償：用人單位主動(dòng)提出解約并與員工協(xié)商一致的；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的；或者用人單位因經(jīng)營(yíng)困難而依法裁員的等。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不合格可以辭退嗎

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期不合格怎樣給付工資

試用期不合格者，用人單位也應(yīng)該支付工資；工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

試用期不合格要被辭退嗎

試用期不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)《合同法》第十九條 該內(nèi)容由 李喬升律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答