非因工死亡企業(yè)需承擔(dān)喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

職工工傷非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是多少

職工死亡非因工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1.喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

2.一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類(lèi)：180元、170元、150元、140元、130元。

非因工傷死亡是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者非因工傷死亡的是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議要視情況而定，如果是關(guān)于基本養(yǎng)老、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

包工頭需要承擔(dān)工傷死亡賠償嗎？

關(guān)于包工頭需要承擔(dān)工傷死亡賠償嗎？的相關(guān)法律知識(shí)更多專(zhuān)業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。

一、包工頭需要承擔(dān)工傷死亡賠償嗎?

要,工地上工人意外死亡包工頭是需要賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

二、工傷認(rèn)定需要提供的材料有哪些?

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、工傷需要賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些?

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

如果工地上工人意外死亡的并且經(jīng)過(guò)司法鑒定認(rèn)定為是工傷的情況的，那么包工頭作為雇主和主要的責(zé)任人的情況下是需要承擔(dān)工傷死亡賠償?shù)?，同時(shí)還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，雇主在承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任后，是可以向第三人進(jìn)行追償?shù)摹?p>相關(guān)內(nèi)容：熱射病死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、熱射病死亡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

如果因工作關(guān)系中暑，可以向衛(wèi)生部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定為職業(yè)病。一旦被認(rèn)定為職業(yè)病，門(mén)將會(huì)為其認(rèn)定為工傷，再進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，確定讓其享受工傷待遇。當(dāng)然，如果中暑未達(dá)到傷殘等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，可以為其報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)用。可以獲得的賠償如下：

1、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月可獲得職工本人工資的40%。

3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷si亡賠償?shù)捻?xiàng)目包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(7)法律、行規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工符合以上規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的;

（2）醉酒或者吸毒的;

（3）自殘或者自殺的;

（4）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果員工在工作的過(guò)程中因?yàn)闊嵘洳《鴮?dǎo)致死亡的，經(jīng)過(guò)司法鑒定只有確屬于工傷的范圍內(nèi)的，那么是可以獲得一定金額的工傷賠償?shù)?。除此之外死者的親屬還可以獲得一筆生活補(bǔ)助金，包括喪葬費(fèi)用都是需要一并進(jìn)行支付的，公司需要積極配合幫助死者親屬完成賠償?shù)氖乱恕?p>非因工死亡的遇到一定的待遇是指啥

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條，工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

死亡賠償金一般賠償多少？

造成死亡的賠償金額應(yīng)當(dāng)為其生前工資二十倍。

國(guó)家賠償是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員因行使職權(quán)給公民、法人及其他組織的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害，依法應(yīng)給予的賠償。 該內(nèi)容由 李喬升律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答