一、被公司開除有什么后果

被單位開除一般不會有太大的影響。要區(qū)分在何種單位被開除，如果在公司被開除不是觸犯法律法規(guī)的情況下一般對以后不會有什么很大的影響，而且不會被記入人事檔案。如果是在事業(yè)單位由于個人原因被開除公職，在一段時間內(nèi)或者永久不得從事此行業(yè)工作。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、被公司開除員工有賠償嗎

有的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎

被公司辭退競業(yè)協(xié)議還有效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，被公司辭退，競業(yè)期限不得超過二年。