法律分析：常見勞動合同解除的情形如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。2、因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。4、因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。6、單位提前三十天通知勞動者或者支付一個月工資的無過失性辭退。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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