法律分析：
派遣工能享受年休假。勞動(dòng)派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。法律規(guī)定，被派遣的職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)少于全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位或者用工單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足派遣員工的年休假天數(shù)。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)
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