集體合同和勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，雙方都具有合同的一般屬性，都受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但二者的區(qū)別也很明顯：1、主體不同。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)合同的主體則是用人單位和勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同。集體合同主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，其效力也是面向全體勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同則是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)約定。3、形式不同。集體合同必須采取書(shū)面形式，勞動(dòng)合同也當(dāng)采取書(shū)面形式，但是對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的則按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。風(fēng)險(xiǎn)提示：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系是什么？

集體合同和勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，雙方都具有合同的一般屬性，都受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但二者的區(qū)別也很明顯：1、主體不同。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)合同的主體則是用人單位和勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同。集體合同主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，其效力也是面向全體勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同則是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)約定。3、形式不同。集體合同必須采取書(shū)面形式，勞動(dòng)合同也當(dāng)采取書(shū)面形式，但是對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的則按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集體合同的內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)或幾個(gè)重要方面；集體合同的目的是確定一個(gè)整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而非確定具體的勞動(dòng)關(guān)系，不能代替勞動(dòng)合同。故本案中用人單位仍需支付二倍工資。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

集體合同與勞動(dòng)合同如何區(qū)別

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。【風(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。

勞動(dòng)合同與集體合同的聯(lián)系是怎樣的

集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效。勞動(dòng)合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?、勞動(dòng)合同約定不明時(shí)，適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第1規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。3、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！薄撅L(fēng)險(xiǎn)提示】?jī)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同、集體合同都是確定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。但內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同、集體合同仍有區(qū)別，用工單位需注意甄別和運(yùn)用。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。【風(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。2、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。3、生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。4、效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是集體合同不是必須的，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。 該內(nèi)容由 陸洋律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答