春節(jié)兼職是否會有三倍工資，需要分情況討論：,1、不存在勞動關(guān)系的話，那么春節(jié)是沒有三倍工資的；,3、存在勞動關(guān)系的，春節(jié)是有三倍工資的。那么什么是勞動關(guān)系呢？,勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。那么怎么證明雙方存在勞動關(guān)系呢？,可以通過以下憑證來證明存在勞動關(guān)系：,1、勞動合同；,2、勞動者填寫的用人單位招用記錄；3、考勤記錄；,4、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；,5、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；,6、其他勞動者的證言等。綜上所述，春節(jié)兼職如果是勞動關(guān)系的話，那么就有三倍工資。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以通過以上分享的方式來證明雙方之間存在勞動關(guān)系，以此來要求支付三倍工資，您了解了嗎？,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。