法律分析：(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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