一、春節(jié)七天哪幾天三倍工資

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)放假3天，為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

因此，用人單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。

計(jì)算公式：

法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷平均每月計(jì)薪天數(shù)×200%

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實(shí)際報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

二、春節(jié)安排加班，必須支付加班工資嗎

根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說，初一到初三這三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。

不過，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。也就是說，除夕、初四、初五、初六，這幾天如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的報(bào)酬。

三、春節(jié)值班有加班費(fèi)嗎?

其實(shí)，值班不等同加班，值班是基于安全、消防、節(jié)假日留守等安排，值班待遇一般情況下由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范，值班不屬于加班，不能主張加班費(fèi)。另外，若是員工自己自愿加班，而非用人單位安排加班的，那么也是不能主張加班費(fèi)。

用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。至于春節(jié)七天哪幾天三倍工資，一般來(lái)說就是初一到初三，單位安排加班的話，需要支付三倍工資。