法律分析:
集體勞動(dòng)合同有下列特別規(guī)定:集體勞動(dòng)合同要經(jīng)企業(yè)職工一方與用人單位平等協(xié)商確定；且其草案要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；并且集體合同要依法報(bào)送勞動(dòng)行政部門等。
法律依據(jù):《《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》》第五十四條
【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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