實(shí)踐中，由于試用期工資低，減少了企業(yè)的用工成本，導(dǎo)致有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定較長(zhǎng)的試用期，更有企業(yè)只簽試用期合同，而勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，只能是被動(dòng)的接受，而現(xiàn)在，隨著我國《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這一現(xiàn)象，將有較大改變，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這兩條明確的規(guī)定了試用期的期限，試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)延長(zhǎng)試用期或非正常降低工資標(biāo)準(zhǔn)，都是違法的，職工可以依此條款，提起仲裁，來維護(hù)自身的合法權(quán)利。

一、無薪試工期違法嗎

不合法，試用期是有薪資的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。